حشد نت- متابعات:
كشفت دراسة أكاديمية حديثة عن الأبعاد السلبية لشخصيات القادة في بيئة العمل، حيث حددت أربعة اضطرابات نفسية رئيسية قد تؤثر على المدراء، مما يعكس تأثيرها السلبي على أداء الموظفين.
البروفيسورة إيلينا فرنانديز ديل ريو من جامعة سرقسطة في إسبانيا، قدمت منهجًا يساعد على تحديد ما إذا كان المدير يعاني من اضطرابات مثل الاعتلال النفسي، النرجسية، الشخصية المكيافيلية، أو السادية.
نتائج دراستها، المنشورة في الموسوعة الدولية لإدارة الأعمال، تشير إلى أن "الجانب المظلم من الشخصية يعكس ميلًا نحو سلوكيات غير أخلاقية وغير مقبولة اجتماعيًا".
خصائص الاضطرابات الأربعة:
1. الاعتلال النفسي (Psychopathy): يتسم بفقدان السيطرة على الذات، وقلة المشاعر، ونمط حياة غير منتظم، مع غياب الشعور بالندم وسلوك معادٍ للمجتمع. 2. النرجسية (Narcissism): حب الذات المفرط، الغرور، والتعامل بتعالي، مع حاجة مستمرة للإعجاب.
3. الشخصية المكيافيلية (Machiavellianism): تتسم بالتنافسية، والنظرة الساخرة، والتلاعب الاستراتيجي، والرغبة في الحفاظ على سمعة إيجابية.
4. السادية (Sadism): الاستمتاع بإيذاء الآخرين، حب السيطرة، وسلوكيات عدوانية.
التأثير السلبي على الموظفين
تشير الدراسة إلى أن القادة ذوي الشخصيات المظلمة يؤثرون سلبًا على الموظفين. فالأشخاص ذوو النرجسية العالية قد يجذبون الأتباع في البداية، لكن مع مرور الوقت، تظهر سلوكيات عدائية تؤثر على التعاون والإنجازات المؤسسية. كما أن المكيافيليين مرتبطون بزيادة الإرهاق العاطفي وانخفاض الرضا عن العمل، مما يؤدي إلى تراجع أداء الفريق.
تحذّر البروفيسورة ديل ريو من صعوبة اكتشاف هذه الصفات أثناء المقابلات أو الاستبيانات، حيث يتقن أصحاب الشخصيات المظلمة التظاهر بالصفات الإيجابية، مما قد يظهر مفيدًا على المدى القصير.
اقتراح عناوين قوية:
1. "القادة المظلمون: كيف تؤثر الشخصيات السلبية على بيئة العمل؟"
2. "الجانب المظلم من القيادة: دراسة تكشف تأثيرات الاضطرابات النفسية على الموظفين"
3. "المديرون ذوو الشخصيات المظلمة: خطر يهدد الإنتاجية والتعاون في العمل"
4. "إضاءة على الجانب المظلم للقادة: تأثيرات نفسية تتجاوز حدود المكتب"
5. "تحذيرات من القيادة السلبية: كيف تؤثر الشخصيات المظلمة على الفرق؟"
